Wij streven naar een afloop
die voor beide partijen werkt.

1. Kennismaking

Overweegt u om een mediationtraject in te zetten om uw zakelijk of arbeidsconflict op te
lossen? Dan kunt u dit aan de andere partij voorleggen. Als jullie beiden hiervoor open staan,
dan kunt u of de andere partij altijd vrijblijvend een kennismakings- gesprek met mij inplannen.

2. Intake

Mediation start met een (telefonische) afspraak per partij. Ik leg uit wat de werkwijze is en we bespreken wat het conflict is. Ik inventariseer of er bij beide partijen bereidheid is om te werken aan een oplossing. Ook plannen we een datum voor het eerste gesprek.

3. Start

Het eerste gesprek start met het doornemen en ondertekenen van de mediationovereenkomst.
Daarna krijgen partijen gelegenheid hun zienswijze toe te lichten en gaan we dieper op het conflict in.

4. Gesprekken

In een vervolggesprek bespreken we de verschillende belangen en zoeken we naar oplossingen die voor beide partijen acceptabel zijn. Meestal zijn 2 gesprekken voldoende.

5. Overeenkomst

Wanneer de oplossing acceptabel en gedragen is, worden, indien partijen dit wensen, de afspraken schriftelijk vastgelegd. Hiermee wordt de mediation afgerond.

Waarom kiezen voor
Adviem Advies & Mediation.

Adviem Advies & Mediation

  • Conflictbeheer op maat: Op maat gemaakte oplossingen voor zakelijke en arbeidsconflicten, met aandacht voor de unieke behoeften van elke partij.

  • Vertrouwelijk: Mijn aanpak wordt gekenmerkt door vertrouwelijkheid met duidelijke afspraken over wat wel en niet wordt gecommuniceerd.

  • Juridische en HR expertise: Juridische en diepgaande HR kennis wordt gecombineerd met mediationvaardigheden zodat complexe geschillen effectief worden aangepakt.

  • Resultaatgerichte aanpak: Duurzame oplossingen die voor beide partijen acceptabel zijn, met een sterke focus op praktische uitkomsten.

  • Proactieve communicatie: Open en eerlijke communicatie tussen partijen, waardoor misverstanden worden verminderd en conflicten sneller worden opgelost.
  • Snel en efficiënt: Mijn aanpak is voortvarend. Geen onnodige gesprekken. Hiermee worden kosten bespaard.

  • Onafhankelijk en onpartijdig: Neutraal en onpartijdig zijn belangrijke uitgangspunten voor mijn aanpak zodat het vertrouwen van alle betrokkenen blijft behouden.